25 przydatnych wzorów z zakresu: urlopów, czasu pracy, wynagrodzenia, uprawnień związanych z rodzicielstwem, odejścia z pracy, powstrzymania się od pracy

"To idealne rozwiązanie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników - jednolite, profesjonalne wzory pism"

W pracy działu kadr często występuje konieczność formułowania różnego rodzaju pism dokumentujących dokonywane czynności prawne dotyczące stosunku pracy.

O ile jednak pisma skierowane przez pracodawcę do pracownika nie sprawiają najczęściej kłopotu, o tyle redagowane samodzielnie przez pracowników pisma do pracodawcy bywają trudne do zrozumienia, a niekiedy – przy częstych zmianach prawa – niezgodne z obowiązującymi przepisami.

Aby wspomóc pracę działów kadr w takiej sytuacji w niniejszym opracowaniu zostały zebrane wzory pism, które można polecić pracownikowi do wykorzystania przy formułowaniu wniosku do pracodawcy.

WAŻNE:

Wszystkie wzory wyposażone zostały w podanie podstawy prawnej, co umożliwia zweryfikowanie obowiązującego stanu prawnego. Użytkowy charakter wzorów podkreśla ponadto zastosowany format A4, co powoduje, że nadają się one do natychmiastowego wydrukowania i wykorzystania w praktyce.

To jedyna taka publikacja elektroniczna na rynku, dzięki której bez trudu można przygotować komplet dokumentów dla pracowników, które powinni składać do pracodawcy w związku np. z urlopem wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym.

Aby przygotować takie wzory samodzielnie, trzebaby zaopatrzyć się w kilka publikacji dotyczących dokumentacji pracowniczej, które zazwyczaj koncentrują się na pismach przygotowywanych przez pracodawców. Tutaj wszystko jest w jednej publikacji, przygotowanej przez specjalistów.

Autorzy:

Podsumowując, w publikacji "Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy" znajdziesz m.in wzory dotyczące:

• czasu pracy;
• urlopów wypoczynkowych;
• wynagrodzeń;
• rodzicielstwa;
• zwolenienia z pracy.

Skorzystaj z przygotowanych przez specjalistów wzorów i nie trać czasu. Wręcz pracownikom gotowy pakiet dokumentów, które powinni składać do pracodawcy – dzięki temu zaoszczędzisz czas poświęcany na ich instruowanie!